Разбор бизнес-кейса о предательстве и внимании руководителя.
В своей работе, я приветствую неизменные вещи, на основании которых можно сделать вывод о любом событии, процессе или явлении в прошлом, настоящем или будущем.
Например, принимая человека на работу, можно с вероятностью более 80-85% прогнозировать его будущие результаты и поведение.
На основании чего выстраивается прогноз?
На основе ценностей человека, которые крайне редко меняются со временем.
Например, если ценность человека — удовлетворение собственных желаний (потребление), то вопрос времени, когда для решения своих задач, он использует корпоративные ресурсы.
А если ценности человека лежат в сфере креативности, то...