Когда игра заканчивается, король и пешка падают в одну и ту же коробку.
Итальянская пословица

Чтобы в сложной ситуации не опасаться прогнозов «аналитиков», и обладать каким-то собственным представлением, необходимо отделить причины от следствий. 

В первой статье я писал о коронавирусе и обнулении экономики (кстати, очень похоже на правду).
Здесь мы попробуем разобраться с тем, что каждому из нас делать после пандемии-истерии.

Элита не бывает однородной. 

И одна из неоднородностей элиты собралась в закрытой от постронних глаз точке мира. В комнате, со вкусом обставленной мебелью из палисандра, с бесшумными коврами и едва подсвеченными картинами, витал запах сигар, ароматного кофе и чая. 
Эта феерия запахов негусто смешивалась с антикварными атрибутам, среди которых раздался: 

— Слушайте, Друзья, а почему бы нам не списать наши долги на мировой глобальный форс-мажор? — изрядно покряхтывая просипел растолстевший мужчина, протирая вспотевшую шею шелковым платком. 

— Это замечательная идея, — говорит невысокий мужчина с седой, зачесанной челкой. — Но война дело затратное...

2. Мир стремительно движется к интеграции/войне платформ между собой. 
И если вы сегодня не строите свою платформу, то завтра станете частью чьей-то. 
Те, кто желают остаться сами по себе, не понимают, что это большая роскошь, доступная не многим, очень ресурсным людям. 

Буквально несколько дней назад, очень состоятельный человек, после завершения консультации, задал мне вопрос: 

— Какую главную проблему должен решить консультант, чтобы его клиент стал очень успешен? 

Я ответил только через пару минут: 

— Мой опыт говорит, что успешные люди не имеют одной глобальной проблемы. У них много небольших проблем и проблемок, которые нужно решать в определенной последовательности. 

3 недели плотной системной работы для достижения ваших целей;
3 тематических блока и 6 полноценных тренингов:

• 3 тренинга по деловой тематике: как применять гибкие технологии управления здесь и сейчас
• 3 тренинга личностной тематики: как с помощью «подсказок» о своем Природном Проекте выйти на новый уровень достижений

3 методических разбора фильма с примерами кейсов клиентов;
6 структурированных занятий — это огромный объем практической качественной информации. Без «воды»;
Бессрочная поддержка с моей стороны: мои постоянные клиенты могут обратиться с вопросом через 5-7 лет, будучи уверенными, что для них сделают все возможное. 

Готовьтесь: Мастерская очень плотная, логичная, последовательная, интересная и про вас.

Раньше очень часто слышал в речи людей опору на ценность прошлой жизни:
— Вот раньше была жизнь, мы в те времена да за это же время ...
— Ах, если бы я в прошлом съездил в ...
— Ну, если бы мы договорились с партнером, то сейчас бы ...

Сегодня клиенты поменялись и мы с ними живем только настоящим и будущим.
Но я заметил, что если человек «хватается» за свое прошлое, то его будущее выглядит скомканно и сомнительно. 

Сформируем фундамент для развития 5-ти управленческих навыков
Посмотрим 3 художественных фильма, в которых разберем 3 управленческих кейса. 
Усилим свои наиболее развитые компетенции, и нивелируем свои слабые стороны. 

И, конечно, съездим на новую экскурсию с полезной энергетической практикой. 

Результаты 2018 года:

2018 год был насыщенным и мощным, что выразилось в следующих цифрах:

• прошло/идет на данный момент 17 консалтинговых проектов;
• проведено более 40 стратегических, тактических и организационных сессий;
• разработано и проведено порядка 30 корпоративных тренингов под запрос клиентов;
• пару сотен индивидуальных консультаций (точно не знаю, не считал). 

Жаль, что не успел провести любимую выездную Мастерскую на Горный Алтай (постараюсь учесть в 2019-м). 
Кратко поделюсь управленческими решениями, которые повлияли на качество моей жизни и результаты клиентов. 

Количество денег — это способность человека или компании монетизировать экономические циклы. 

А экономика обладает двумя противоречивыми свойствами, она одновременно:

1. Стабильна и предсказуема, как колебательная система.
2. И непредсказуема, как весы спроса и предложения, риска и прибыли.

Посмотрите, как выглядит график потребления нефти в мире, которое стабильно растет несмотря на все кризисы (смотрите 1991, 1998, 2008 и другие годы)...

Мужчины знают друг друга много лет и разговор мелодично переходит к теме: 
- Куда мы все идем? Чего по-настоящему хотим увидеть в будущем? 
И бессознательный посыл — каковы доходы и расходы бюджета этих трансформаций?

Телефоны отложены, листы приклеены бумажным скотчем к стенам кабинета. 
В течение двух дней работы меня удивили не столько принятые решения о будущей доле рынка, расширении линейки продуктов или планируемом дефиците бюджета. 

Только что приехал с Горного Алтая, где на фоне горы Белухи снял свой первый фильм: Места силы России — магия и Места силы Горного Алтая. 
Мощь, могущество, красота, величие и умиротворение — это то, что испытываешь от негласного общения с целостным и могущественным энергетическим Образом!

А пока познакомлю вас с маленьким фрагментом новой технологии повышения эффективности, и небольшой подсказкой, как пробить стеклянный потолок дохода.

С  20 сентября по 9 октября 2018 года пройдет новая
Он-лайн Мастерская

5 ключевых инструментов
высокоэффективных людей

Как быть эффективным в шести сферах своей жизни
И это лучшая он-лайн программа, которую мы делали за последние годы

В общении с клиентом из инвестиционных кругов набросали с десяток правил богатства.
В статью решил оставить следующие три: 

1. Богатство заложено не в деньгах, а в системе ценностей и транслируется на образ жизни. 

Например, не нужно иметь много денег, чтобы следить за своим здоровьем и заниматься спортом (хотя бы кардионагрузки). 
Не нужно иметь много денег, чтобы питаться здоровой и свежей пищей. 
Не нужно иметь много денег, чтобы гулять по красивым местам вместо просмотра телевизора или просиживания в сети. 

Вы прямо сейчас можете жить, как богатый человек только благодаря грамотному распределению своей энергии. 

Количество денег — это следствие существующих у человека...

9.00 утра.
Уютная атмосфера летнего кафе, тоскующего по кратковременной прохладе или хотя бы легком дожде...
Снующие под неспешную музыку молодые официантки, щебечущие, как воробьи... 
Запах ароматного латте, смешанный с летней свежестью утренней травы, политой не выспавшимся гастарбайтером...
Мятые пакетики из-под сахара, переминающиеся с бока на бок на выемке блюдца...
Раскрытый, испещренный мелким почерком блокнот клиента с множеством пометок и закладок...

- Юрий, запрос такой: хочу кардинальных изменений и настоящего, масштабного развития своего бизнеса. 

1. Созданная мной новая технология менеджмента (разрабатываемая предыдущие 10 лет) дает очень качественные результаты, как в личностном, так и в корпоративном формате.  
Ниже выложил 12-ти минутную нарезку из последней 2-х часовой закрытой управленческой сессии, там есть некоторые положения новой технологии управления: 

Золотое правило # 1: успешный руководитель должен четко определить вектор и скорость развития компании. 

Во многих компаниях царит двое-, трое-, пятивластие, когда у каждого топ-менеджера есть свое «племя», поддерживающее «мнение» своего руководителя. 
Ни к чему хорошему это не приводит. 

Сотрудник, который подчиняется нескольким «генералам» работает сильно хуже, а поводов придумать отговорку о невыполненной работе у него существенно больше. 
На ближайшей Мастерской мы разберем стратегию стейкхолдеров, позволяющую четко определить, что и в какой последовательности должна делать управленческая команда. 

Эта Мастерская сэкономит 10 лет вашей жизни
за счет трех важных компонентов: 

1. В этом году мы отметили 10-летний юбилей (20.01.2018 года), и за эти годы применили:
- десятки технологий повышения личной эффективности руководителей в различных условиях;
- кратно увеличивали продажи и привлекали клиентам новых клиентов;
- разработали новую методологию управления людьми и достижения поставленных целей. 

2. В этой Мастерской мы усилили каждое занятие: 
- разбором успешных бизнес-кейсов наших клиентов;
- четкими инструкциями продвижения продуктов в цифровой среде;
- более сильными инструментами личностного развития.

И, наконец: 

1. Неожиданно для себя, за несколько месяцев проплыл в бассейне порядка 100 км брассом и накрутил порядка 300 км на велотренажере. 
Никогда бы не подумал, что способен плавать больше 10 минут без остановки.
Сейчас 50-60 минут с хорошей скоростью.
Если правильно распределять нагрузку по дистанции, можно плыть и два, и три часа подряд. 

На 80% дописал свою теорию менеджмента, которая выталкивает меня в ТОП-10 мировых теоретиков менеджмента. 
Никогда об этом не думал, но так получается.

Каждый из нас гарантированно сталкивается с тремя типами кризисов, которые либо превращаются в зону развития, либо в глобальную проблему. 
Как правило, кризис — это асимметрия/конфликт возможностей и способностей на том или ином уровне управления. 

Подробно про асимметрию знаний, навыков и доступа я писал тут, поэтому я сразу перейду к описанию кризисов роста и зон развития. 

Кризис роста #1: масштаб задач не вмещается в масштаб личности. 
Все мы вынуждены принимать большее количество решений, одновременно усиливая их качество. 

Зона развития:

На Алтайской Мастерской у нас получилось выстроить доверительное и открытое общения, что помогло глубоко раскрыть и решить множество сложных вопросов.
Ниже я привел несколько мыслей, которые могут быть полезны тем, кто не смог попасть на Мастерскую: 

1. Не существует «правильных» и «неправильных» для человека действий.
Есть «подходящие» или «неподходящие» к его способностям варианты реализации себя. 
В мире нет равенства между людьми и не нужно его искать. 
Человеком движет то, во что он верит и что для него по-настоящему ценно. 
Ценности определяют качество жизни человека.