«Профессиональное бессмертие» или можно ли уволить жену?

Главная > Статьи > «Профессиональное бессмертие» или можно ли уволить жену?

ДВЕ СТОРОНЫ МЕДАЛИ «ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО БЕССМЕРТИЯ» ИЛИ МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ЖЕНУ?

Термину «профессиональное бессмертие» грозит бессмертие :) ведь он описывает две стороны медали сложных и часто встречаемых проблем...

Первая сторона медали — самый интересный и непостижимый феномен: замешивания дружбы, любви и профессиональной деятельности в одном флаконе!

Например, клиент на консультации объясняет организационную схему компании, в которой работает муж, жена, теща, племянники и чья-то красивая, но однобоко развитая любовница. 

Понятно, что уволить никого нельзя. Как уволить жену? Куда ж ты потом пойдешь вечером? Ну, точно не домой! С работы-то ты ее уволил, но дома она еще осталась...
Или как уволить племянника-партнера, который вложил связи своего дяди папы бабушки по троюродной сестре?

Получается, что владелец бизнеса вместе с тесной родственной, дружеской или другой связью, получает «бессмертного» партнера/сотрудника, без права влияния на результаты его деятельности. И даже, если сотрудник-теща будет делать только 10% от того, что ей нужно (а часто «бессмертный» сотрудник делает много, НО КАК-ТО СИЛЬНО ПО-СВОЕМУ!), то вы ничего не сможете сделать.
Ведь это ж ТЁЩА! Кто ж ее посадит???

Работая в своем проекте, и, якобы, являясь его главой, ты зависим от «бессмертных» со всеми вытекающими последствиями. 
Отсюда и настроение, и нежелание развиваться, и безразличие к новостям в компании... либо устойчивые, но, как всегда неожиданные панические атаки!

Вторая сторона медали — вы САМОСТОЯТЕЛЬНО даете человеку «профессиональное бессмертие». 

Например, вы не увольняете людей.
Как это может выглядеть?

1. Руководитель тщательным образом тестирует потенциального сотрудника на испытательном сроке.
Смысл термина «тщательным образом» в том, что сотрудника не просто содержат три месяца в компании. А следят за его динамикой вхождения в должность, результатами и уровнем удовольствия в работе. 

Если человек с каждым днем все больше устает и лицо его становится хмурым, то может он и протянет 3 месяца испытательного срока, но что будет дальше?

2. Вы берете человека на работу, если коллектив, в котором будет работать этот сотрудник (например, отдел продаж), согласен с ним работать. 
Т.е. они нашли взаимопонимание, их устраивает уровень коммуникаций с новым сотрудником и они берут НА СЕБЯ ответственность, что в коллективе все будет хорошо. 

Тогда уже нет формулировки «начальник сам дурак, зачем поставил этого ... в наш отдел». Извините, сами принимали, сами и смотрите. 

3. Сотрудник вработался в специфические особенности отрасли/сегмента/региона и т.д. 
Есть очень много классных сотрудников, но, к сожалению или счастью, они хотят делать все так, как им удобно. Именно поэтому они и ходят из одной компании в другую, объясняя всем, как правильно выполнять работу. 

Например, войдите в сеть Профессионалы.ру, и в любой дискуссии вы увидите, что самый «знающий» и самый активный всегда со статусом «Ищет работу». 
Как-то странно, чего ж ты такой знающий, нигде себя не смог реализовать. Может тебе попробовать взять ответственность на себя и организовать свой проект?

Сотрудник может уволиться только, если сам захочет расстаться с вашей компанией, либо коллектив выкажет желание разорвать отношения с человеком. 

Давая сотруднику профессиональное бессмертие, вы, конечно, рискуете, ведь обещали его не увольнять, однако вы и даете всем остальным ответственность, почувствовать себя не просто винтиками в коллективе, а людьми, принимающими решение, причем весьма не простое. 

ЧТО ДАЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ БЕССМЕРТИЕ?

1. Человек, зная, что его не уволят, может говорить прямо и конкретно, что его интересует и беспокоит, не боясь наказаний за «длинный язык». 

2. Если человек ошибся и первый принес новость о своей ошибке, его не наказывают. 

3. Начальник не увольняет сотрудника. Сотрудник может уволиться сам, если что-то его систематически не устраивает, либо команда не в состоянии с ним сотрудничать.

Думаю, что профессиональное бессмертие в разных его проявлениях в ближайшем будущем будет рассмотрено обществом более тщательно, и какие-то модели поведения, сформированные на этом термине, будут приняты за стандарт кадрового рынка. 

И, в качестве нового стандарта кадрового рынка предложу первый стандарт: 

Всем хочется работать с удовольствием, общаться доверительно, созидательно и получать крутые результаты от своей деятельности. 

Ведь надрессировать можно кого угодно, и видео подтверждает это: 

Спасибо, давайте обсудим


29.10.2013 Соловьев Юрий

О бизнесе и жизни

Войдите или зарегистрируйтесь (и получите подарок), чтобы оставлять комментарии
 
Огурец 29.10.2013 8:15:48 Ответить

Регистрация: 04.12.2011
Всем Здравствуйте. Всегда был и остаюсь честным с коллективом, начальством, подчинёнными, вновь обретёнными друзьями и не только. По началу от людей недопонимание, обиды, агрессия, страх, но в дальнейшем люди отвечают тем же, и отношения со всеми складываются доверительные, дружеские, с юмором. И даже если приходится "расставаться", то всем понятно почему. Спасибо
Vialov 29.10.2013 20:17:43 Ответить

Регистрация: 15.10.2009
Огурец. Взгляд у владельца, управляющего и сотрудника, сильно разные. Разная степень ответственности. Управляя предприятием и неся ответственность за большой коллектив, не получается быть хорошим парнем, иначе этому большому коллективу, очень скоро, жрать нечего будет.
Тема сложная.
И далеко не для всех.
Огурец 29.10.2013 20:57:37 Ответить

Регистрация: 04.12.2011
Здравствуйте. Про хорошего парня и речи не было, каждый решает сам. Что такое большой коллектив мне известно, скажем в размере мини предприятия, взгляд сотрудника тоже известен, владельца нет. А ответственность если хорошо разобраться у каждого одинаковая, главное кто как к ней относится. Неверный проект, может унести жизни сотен; глупость, алчность правителей тысячи; безалаберность отдельных людей на своём раб месте и даже переходя улицу свою. На счет нечего жрать это да тема всеобъемлющая... Да и всё тут по большому счету связано нитями системы, и едино. Но кажется мне далеко от блага... Спасибо
fintuning 30.10.2013 6:19:14 Ответить

Регистрация: 30.11.2007
Добрый день, Всем!
"А ответственность если хорошо разобраться у каждого одинаковая" - чет даже и не знаю, как она может быть одинаковой... сотрудник очень часто картину не видит ни в целом, ни в частности. А как можно отвечать за то, чего не видишь?
Огурец 30.10.2013 9:21:55 Ответить

Регистрация: 04.12.2011
Здравствуйте Юрий. Так в том то и дело, что картина у каждого своя и отвечает за своё. И никто не видит дальше собственного носа, даже если думает что видит больше, всё равно сконцентрирован исключительно на себе и на своём. Будишь "плохой шестерёночкой", система увидит и заменит, или подправит. Для системы человек ничто, ей удобнее заменить его железякой чтобы исключить "человеческий фактор" созданный ею же для управления людьми. Это относится к нынешней диструктивной мировой системе, по правилам которой расползаются мини системы её поддерживающие, которые так же не видят картины в целом. Система едина и развивается самостоятельно! Как и почему? Незнаю. Может вы мне скажете? Или речь о благих, прозрачных системах? В которых даже небыло бы таких вопросов, тем, форумов, законов. Так что лучше? быть "большой ответственной шестерёнкой", или "маленьким ответственным винтиком" в диструктивной системе, уничтожающей так или иначе всё живое. Все работают на одно, где имеет значение лишь насколько хорошо ты предан ей, сколько внимания ей уделяешь, холишь, лелеешь, сконцентрироран, строишь логические цепочки, креативишь в рамках дозволенного. А "маленьких виньтиков" большинство! т.к. система занимает всё внимание вещами ею же созданными, и это пойдёт в противоречие с естеством, т.к. если бы шло в согласии то, все были бы счастливы, а в "отрыв" чаще уходят, "материальнозависимые потребители "благ"))) системы", личности которых система возводит в "эталон"(навязывая нужную точку зрения), так же несчастные люди которые в большинстве своём могут лишь импульсно тешить своё эго, безделушками и тому подобными вещами. Так у кого уровень ответственности больше, рассматривая с позиции хорошо-плохо для общего блага нашей матушки земли? Скомкано... Надеюсь кинетику донёс.
fintuning 30.10.2013 11:08:15 Ответить

Регистрация: 30.11.2007
Добрый день, Огурец
Если есть понимание, КТО Я, то не может быть деструктивных вещей.
А если не определился, то будет множество выборов и почти все ошибочные. Вот такой ответ...
елена леля 02.11.2013 14:30:59 Ответить

Регистрация: 11.12.2010
Добрый день, Огурец
Если есть понимание, КТО Я, то не может быть деструктивных вещей.
А если не определился, то будет множество выборов и почти все ошибочные. Вот такой ответ..
По теме -КТО Я-все мы Я ,Огурец и Вы Юра в том числе-ДЕТИ БОЖИИ. Это абсолютная истина для верующего Человека любой конфессии...
По поводу деструктивных вещей-они описаны и приняты таковыми еще в самой Библии-то есть СИСТЕМА настоящая построенная не на Божьих принципах В ПРИНЦИПЕ деструктивна.Она разрушает гармонию Человеческого Духа с Божественным... в системе Кришнаитства так же есть вещи которые считаются ДЕСТРУКТИВНЫМИ...то есть само понятие деструктив- неизбежно будет присутствовать в жизни человека пока мы живем не в Божьем мире...
По поводу все выборы будут ошибочны...не перегибайте ... любой выбор даст человеку ОПЫТ-а люди, как Вам известно из лекций Александра Хакимова, приходят на землю именно для приобретения РАЗНООБРАЗНОГО опыта...
Огурец 30.10.2013 21:14:33 Ответить

Регистрация: 04.12.2011
Как то так. Только эти вещи не исчезают, а перестают тебя волновать трансформируясь в целое. Да, не всегда получается, но шагаю потихоньку))) Спасибо
елена леля 02.11.2013 14:06:22 Ответить

Регистрация: 11.12.2010
Ну как же ЮРА! Подождите подождите...перед Богом,Кришной и всеми Святыми мы несем одинаковую ответственность за свои поступки и Жизнь...ответственность может быть только в двух вариантах -либо она ЕСТЬ либо ее НЕТ. Третьего не дано.Если Человек ответственный-то независимо от своего положения-начальник,рядовой,учредитель и т. д. он будет ОТВЕТСТВЕННЫМ. А если человек пофигист-то можно ему подарить компанию и он так же благополучно ее уничтожит-так как он не понимает что такое ответственность...Этому понятию надо учить детей с малолетства-что если ты что то делаешь делай это ответственно и главное надо дать ребенку понять -что от его действий зависит общий результат.Да...в Библии сказано-что кому много дано с того много спрашивается...но понятие ОТВЕТСТВЕННОСТЬ от этого совершенно не меняется. Человек измеряет объем работы,затрат,усилий которые потребуются и принимает решение -есть ли у него необходимые как Вы говорите "ресурсы" для данной работы.
елена леля 02.11.2013 13:53:02 Ответить

Регистрация: 11.12.2010
Абсолютно согласна с Огурцом! Если каждый будет нести достойно СВОЮ ответственность на СВОЕМ месте-будет и порядок и взаимопонимание и хорошие отношения. А Вы господин Vialov передергиваете-Огурец не говорит про лизоблюдство...лишь бы быть всем хорошим-он говорит о ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хороших отношениях...что видимо Вам непонятно...
yurpechnik 29.10.2013 9:42:29 Ответить

Регистрация: 15.04.2012
Ребята, "Поставщик ее Величества- Ротшильд" никогда не допускал женщин к своим делам...
елена леля 02.11.2013 14:16:08 Ответить

Регистрация: 11.12.2010
Если нас не допускать к делам...тогда кто ж будет стоять на передовой? Ведь русская Женщина и есть главная СИЛА на Руси?! Этот дядя не допускал к делам "женщин" практикующих другую профессиональную деятельность...им то конечно нечего делать в деловых вопросах...они ж только в духах и лаках разбираются...
olga55569 29.10.2013 13:45:37 Ответить

Регистрация: 21.02.2010
Да уж вы правы как никогда!
Елизавета так та своего мужа НИКОГДА к делам
управления и ведь все хорошо столько то лет.
А вон Беатрикс отреклась в Голландии,
и понеслась...Сразу с места и все не туда.
Как Вы правы!
Согласна с Вами, поставщики хорошие-это ж такой дефицит.
Благодаою, улыбнуло.
shurik 29.10.2013 14:02:52 Ответить

Регистрация: 23.04.2012
Здравствуйте!
Не совсем понятен сам термин - "Профессиональное бессмертие", однако он удостоен медали сложных и часто встречаемых проблем.
Разве можно родственников, которые сильно по своему много чего-то делает, а сильно по руководителю протирает штаны и факапит все мыслимые и не мыслимые возможности, отнести к профессионалам? В связи с этим, может быть как сотрудники организации они и "бессмертны", но не факт что при этом они являются профессионалами в той позиции которую занимают.

В общем, мне не удалось понять о какой медали идёт речь, но мысль интересная: "бессмертие" сотрудников, профессиональное и не очень.
Благодарю.
fintuning 30.10.2013 6:19:50 Ответить

Регистрация: 30.11.2007
Это образ, Шурик :) две стороны одного понятия.

Электронная книга «Антитолпа: вырвись или растворись»

Алексей вышел из ресторана и почувствовал, как изменилась его жизнь за последние три часа… Скачать книгу >
 

Электронная книга «Школа выживания руководителя»

История моей клиентки описана с ее настойчивого посыла с формулировкой:
- Пусть другие люди…

Скачать книгу >
 

Copyright @ 2008 – 2016 Все права защищены.
Управление Консалтинг Тренинги для руководителей
Публикация материалов возможна с указанием обязательной
активной ссылки на источник www.fintuning.ru и имя автора
ООО «Компания «Тюнинг Финансов»
Fintuning.ru
Телефон: 8 (913) 705-99-97
По всем вопросам пишите fintuning@fintuning.ru